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扛起“创新大旗” 传递“创新能量”

2016年8月31日 11:14| 发布者: admin| 查看: 65145| 评论: 0|来自: 来宾网

工人在细致观察矿石和药剂发生的反应。

    “工人先锋号”是职工身边的标杆、旗帜,在引领、示范、提高职工队伍素质方面发挥重要作用。在?#25381;?#27494;宣县的广西中金岭南矿业有限责任公司办公大楼前,“做不到,没有理由”七个硕大的?#36136;?#20998;夺人眼球。该公司金湾选矿厂磨浮工段于2008年7月成立,近年来,他们以科学理论为指导,以安全生产为中心,以创建“四个一流”为主要内容,以“创新、创效、创业、创优”为目标,扎实开展劳动竞赛、精细化管理、降本增效等活动,有力提升了各项管理水平和工作效率,促进了员工综合素质的提高,创造了可观的经济效益,并于今年荣获“全国工人先锋号”的荣誉。

    技术创新的“扛把子”

    17日,记者来到广西中金岭南矿业有限责任公司,在机器轰鸣、异味冲鼻的选矿厂磨浮工段?#23548;?#37324;,工人细致观察矿石和药剂发生的反应,确保最关键、最重要的浮选?#26041;?#19975;无一失地运行。

    “他们这个工段在整个铅、锌金属回收过程是至关重要的,一直是技术引进创新的‘扛把子’,是产品创效益的主体工段。”该厂党委副书记、纪委书记、工会主席李卫东赞誉之情溢于?#21592;懟?/font>

    作为技术革新的前沿阵地,磨浮工段在公司“创新”的目标要求下,敢为人先,最先把从前运用在铜、钼选矿过程中的浮选柱选矿工艺大胆运用到铅、锌选矿中,淘汰回收?#23454;汀?#32463;济效益不明显的浮选槽工艺,做第一个吃螃蟹的人。谈及新技术的应用,磨浮工段工段长黄静介绍,区别于改进之前,浮选柱的应用很大程度上节省了劳动力,而且因其结构简单,生产制造更加便捷。

    “我们在学习这个新技术的时候把书本理论和?#23548;?#32463;验二者合一进行融会贯通,虽然取得了可喜的成绩,但是现在我们仍然要对这个工艺进行优化改造。”黄静无不自豪地说。这就是他们工段定的目标之一——“创优?#20445;?#20351;质量和工艺流程都得到优化。“浮选柱是一个新工艺,但是新工艺未必就是最好、最合适的。所以,我们进行了流程优化,今年还在不断优化改造当中。”矿石提炼出来以后,还要进一步提升它的附加值,所以流程优化就显得非常必要。

    李卫东细致地算了一?#25910;耍?#22312;浮选柱选矿工艺的?#24179;?#20043;下,2016年相较于2015年的铅、锌回收率分别提高了1.73%和1.67%,每年回收的产量多出400吨。按照铅、锌1万元/吨的市场价格换算,每年的效益就增加了400万元。“这个工艺的应用的确给我们企业增加了一笔可观的收入,可以说,我们磨浮工段的工人是创收的主力军!”李卫东赞不绝口。

    凝心聚力的方向标

    俗话说:“万事开头?#36873;保?#40644;静对此?#37319;?#26377;体会。磨浮工段共有39名工人进行三班倒轮流不间断地运行作业,其中有20多人是在公司成立之初“洗脚上田?#20445;优?#27665;转变到工人。除了他们缺乏专业技能外,更让李卫东头疼的是,他们短时间内不能遵守按时到岗等不服从公司管理?#21335;?#35937;屡见不?#30465;?/font>

    黄静回忆道:“这类职工刚开始因为没有受到过规范、条例的约束,不服从公司的管理,甚至有罢工?#21335;?#35937;出现。”占据一半核心职工数量的员工无法全心全意投入工作,这也让李卫东发愁不?#36873;?/font>

    职工和公司之间的冲突该怎么缓和?李卫东和黄静慢慢摸索出一条门路?#21644;?#36807;思想政治教育不断提升员工思想,同时对职工动之以情,晓之以理,增?#31185;?#24402;属感和荣誉感。事后,一名日常比较活泼调皮的职工对领导戏说:“领导,听?#22235;?#32473;我们上的课,我是真的服了,我保证以后一定服从公司管理,以厂为荣,努力干好工作。另外,我不会教育小孩,你这么厉害,干脆回家帮我教育教育小孩吧。”

    2011年9月,职工高某在下班回?#19994;?#36884;中遭遇车祸,不幸身亡。李卫东凌晨1点得到消息后,第一时间赶到医院及家属家里处理相关事宜,直到凌晨4点结束后才最后一个离开,最终为遇难职工争取到数十万元的工伤赔付金。区别于私企的草草了事,这件?#29575;?#31435;了公司作为上市企业负责任的形象,使不少员工心中产生强?#19994;?#35748;同感。

    选矿厂磨浮工段是出产品、创效益的主体工段,工段根据班组人员结构特点,合理安排劳动力,并开展了?#38382;?#22810;样的活动:名目繁多的各项优秀奖项的评比和技术比武、对优秀的班组和个人进行表彰等。另外,薪酬、职业发展、生活娱乐设施建设等方面齐头并进,磨浮工段的职工逐渐转变工作态度,为企业凝心创收。

    2016年,工段上下员工精诚团结,工作现场处处显现出创新发展的强劲势头,对原有的选矿工艺流程进行了优化,提高?#21496;?#30719;品位和回收率,全年无人身、设?#28014;?#23433;全、环保等事故发生。此外,工段全面完成全年原矿处理量的104%,超额完成公司生产目标任务,铅、锌生产技术指标达标,多回收铅、锌金属约400吨,为公司创造良好经济效益,得到公司的肯定和表扬。

    “我们去年78万吨的处理量创历史新高,超出原计划指标3万吨,也是经济效益最好的一年,?#20260;?000多万元,这些成就都是以黄工段长带领的磨浮工段取得的。”李卫东肯定地说道。


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